内容摘要：2026年7月30日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布《2026年第2号内部通报》，正式公布2026年第一季度员工违规处置结果。通报重点披露了一起前员工利用“职场年龄焦虑”博取流量、煽动对立的典型

2026年7月30日，字节追责字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布《2026年第2号内部通报》，跳动正式公布2026年第一季度员工违规处置结果。向传通报重点披露了一起前员工利用“职场年龄焦虑”博取流量、播职煽动对立的场对典型案例，并明确表态：即便已离职，立前公司也将对损害企业声誉的员工行为追究到底。

核心案例：虚构身份煽动对立，字节追责前员工被实名通报

据通报详情，跳动一名前员工在离职后，向传通过虚构公司“管理者”身份，播职在社交平台发布题为《给大龄下属打绩效 I》的场对不实内容。该行为刻意制造并放大职场年龄对立情绪，立前引发广泛争议。员工

经公司启动内部追责程序调查后，字节追责该前员工承认上述信息系自行捏造。鉴于其行为严重违反公司职业道德规范，字节跳动决定对其予以实名通报，并同步采取行业诚信联盟共享等措施。

来源：星河商业观察

2026 Q1 违规处置全景：80人触碰红线，45人涉信息安全

本次通报显示，2026年第一季度，字节跳动共有 80名员工因触碰公司制度红线被辞退。其中，涉及信息安全类违规的人员高达 45人，占比超过半数。

针对严重违规人员，公司执行了严厉的处罚组合拳：
* 实名通报：公开违规事实，接受内部监督。
* 行业联动：同步至行业诚信联盟，限制其再就业。
* 经济处罚：扣罚期权等激励权益。
* 法律追责：对情节恶劣、严重损害公司利益的人员，依法追究法律责任。

典型违规案例盘点

1. 账号出借致密泄露
   前员工A长期将飞书账号出借给已入职同行企业的前员工B，致使B持续获取、下载公司保密信息。两人被认定为共同违规，予以从重处罚，并提起民事诉讼。

2. 实习生虚假申报与持续泄密
   一名实习生私自外发公司涉密资料，严重违反社交媒体政策。在公司合规核查中，该实习生不仅虚假申报，更拒不配合调查且持续泄密。最终，公司解除其实习协议，并进行实名通报。

3. 外包员工批量窃取人才数据
   4名人力外包员工违规批量查询、保存并外发内部人才信息。该行为被责令退场、实名通报，并同步至行业联盟，后续将被追究法律责任。

治理趋势：从“造谣”到“对立”，追责力度持续加码

事实上，这并非字节跳动首次针对离职员工的造谣行为进行公开处置。回顾2025年以来的案例，可以看出公司对社交媒体不实信息的治理力度正在持续升级：

• 2025年9月（Q2通报）：员工李某离职后，多次冒用他人身份、匿名发布不实内容，捏造在职员工不正当关系、虚构招聘用人标准等问题。公司明确表示，即便当事人已离职，也会追究其法律责任。
• 2025年12月（Q3通报）：两名前员工分别在小红书、脉脉平台编造“裁员降薪”谣言、泄露同事职级履历等隐私信息，被公开通报处置。
• 2025年3月（官方辟谣）：针对网传“字节裁员引发 HR 与员工互殴”的说法，抖音官方发布声明辟谣，指出相关冲突情节均为凭空虚构。此前，公司已对多名造谣者采取法律手段并获得法院支持。

结语

一系列公开处置案例表明，字节跳动对损害公司与员工声誉的行为保持着偏严的处置口径。无论是泄露机密、虚假申报，还是煽动职场对立、制造谣言，任何试图利用“流量密码”破坏企业秩序的行为，都将面临实名曝光、行业禁入乃至法律制裁的严重后果。